性别、工作职权与抑郁症
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一项新研究发现,在工作上拥有较高职权的女性出现抑郁症状的几率会升高,而男性则会降低。
 
该研究第一作者、德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)社会学助理教授Tetyana Pudrovska说:“拥有较高的工作职权,如聘用、解雇、调整薪酬等的女性,会比没有这些权力的女性表现出更多的抑郁症状。相比之下,拥有较高工作职权的男性则比没有这些权力的男性表现出更少的抑郁症状。”
 
本研究题为“性别、工作职权与抑郁症”,刊登在2014年12月出版的Journal of Health and Social Behavior上。研究考察了毕业于威斯康星州的高中的1300名中年男性和1500名中年女性。
 
爱荷华州立大学(Iowa State University)人类发展和家庭研究系(Department of Human Development and Family Studies)助理教授Pudrovska与Amelia Karraker合著了该研究报告。Pudrovska称,总体上,工作职权低的女性相对于工作职权低的男性而言,会表现出较多的抑郁症状。而在拥有聘用、解雇、调整薪酬权力的人群当中,女性所表现出的抑郁症状与男性相比大幅增加。
 
Pudrovska说:“研究中非常引人注目的一点是,职权较高的女性通常在对应心理状况良好的多数特征中占有优势,这些女性比职权较低的女性拥有更好的教育背景、更高的收入、更高的职业地位以及更高的工作满意度与自主权。然而,她们的心理健康状况却不如这些地位较低的女性。”
 
为什么工作职权较高会增加女性的抑郁症状,而减少男性的抑郁症状呢?
 
Pudrovska说:“多年的社会科学研究表明,职权利较高的女性需要处理紧张的人际关系、消极的社交互动、负面印象、偏见、社会孤立以及来自下属、同事和上级的阻力。人们通常认为职权较高的女性缺乏作为领导应具备的魄力和信心,然而一旦这些女性表现出这些特质,她们就会被贴上不温柔的标签,这会积累为慢性压力。”
 
Pudrovska表示,另一方面,职权较高的男性通常不太需要面对职权较高的女性所要面临的阻力和成见。她说:“男性职权较高符合人们的地位预期,人们认为这种现象合情合理。这提升了男性领导的权威和领导效果,减少了人际冲突。”
 
Pudrovska指出,这项研究显示:“我们应该解决对高职权女性的性别歧视、敌意和偏见,从而减少她们的心理成本,增加她们的心理回报。”(科学之家,译审:JY Chen)
文章来源: http://medicalxpress.com/news/2014-11-job-authority-depression-symptoms-women.html
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Journal of Health and Social Behavior

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