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完美主义成为职业生涯的一大杀手

近日约克圣约翰大学和巴斯大学的一项研究结果表明,雇员会因工作中长期以来的极度压力与倦怠而更加追求卓越,力争完美。具有完美主义性格特征的雇员会过分追求高标准——通常表现为要求自己不仅要德行良好,业绩突出,而且对同事、对公司也要有高度的责任感。

面对女上司,男下属是否感到有压力?

Personality and Social Psychology Bulletin上一项新的研究显示,男性在面对女上司时会感觉受到了威胁,没有安全感,而且他们在工作中会比面对男上司时更加独断,这会影响职场中的人际关系,从而破坏整个工作氛围。

拒绝责骂,报以同情——职场高效管理的可行之道

斯坦福大学的一位心理学家在文章中写道:在今天的职场中,较之强硬的态度,同情是一种更好的管理方法。Emma Seppala说:“事实上,试图让员工害怕以及惩罚他们的错误常常会适得其反,越富同情心的回应,越有可能产生好的结果。”

挑战性的工作任务对大脑有益

2015年4月29日在线发表在美国神经病学学会(American Academy of Neurology)的医学期刊Neurology上的一项新研究表明,专业人员从事要求更多讲话、开发策略、冲突解决和管理任务的工作,与他们的同事们相比,其在老年时能较好地保护大脑记忆及思维能力而不致退化。

平等提议使小组决策更糟

伦敦大学学院(University College London,UCL)的一项新研究发现,能力各异的人在交流时通常不会差别对待对方的观点,这使得他们无法做出最优的小组决策。这表明,能力水平相近的人可组成最优决策小组,因为此时小组会压制能力稍微差的小组成员的意见。

职场消极性会降低效率

指出职场存在问题的员工可以帮助公司改进,但同时也可能对自己造成伤害。密歇根州立大学研究人员这一史无前例的研究表明,这些消极员工更容易精疲倦、被动工作,最终导致生产率下降。另一方面,提出改进建议有好的影响。

男性和女性如何看待理工学科中的性别偏见?

研究者透露性别偏见限制了女性在科学、技术、工程和数学这样的理工学科的发展。这些偏见究竟有多少人认同,男性和女性又是如何看待这样的偏见呢? 2015年1月8日发表在Psychology of Women Quarterly的一项新研究在有名气的公开分享区域(网上文章的评论区)进行了调查,结果发现,男性相对于女性而言,较少认同理工类学科存在性别偏见。

最佳工作业绩源自哪种工作经历

员工要想获得长期成功,以下哪种选择更好:在公司发展的黄金时期入职还是公司资金紧张时?多伦多大学(University of Toronto)罗特曼管理学院(Rotman School of Management)最新发表的一篇文章指出:以上二者可能皆不是最好的选择,真正影响员工长期成功的因素是他最初工作的经济环境与结束工作时是否一致。

上班族的必备技术

皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项最新调查显示,互联网和电子邮件是上班族顺利完成工作的必备技术。为了做这项调查,研究人员询问了500多名美国员工关于某种技术对他们完成工作的重要性如何。调查发现,61%的美国上班族认为电子邮件非常重要,其次就是互联网,有54%的受访者将互联网列为工作中的关键技术。

革新老男孩科学俱乐部

在科学领域仍存在性别歧视。当然,如今的女性科学家没有经历太多公开的歧视——多亏了上世纪的女性科学家先驱,使我们不用再在苛刻、预先设定性别期望的文化氛围下工作。

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